Informe de la Dirección del Trabajo revela un preocupante incremento en las desvinculaciones laborales en enero de 2024, alcanzando cifras no vistas desde la pandemia.
La Dirección del Trabajo (DT) publicó hace unos días su informe sobre las causales de despido correspondientes a enero de 2024, evidenciando un alarmante aumento del 19% en despidos por necesidad de la empresa en comparación con el año anterior. Este incremento representa la cifra más alta desde mayo de 2020, en pleno auge de la crisis laboral ocasionada por la pandemia, cuando se registraron 54.515 despidos.
El informe detalla que en enero de este año se produjeron 51.648 despidos bajo esta causal, superando significativamente los 41.307 casos reportados en diciembre de 2023. Este salto representa una subida de 1,3% respecto a diciembre de 2022, marcando el menor incremento anual desde febrero de 2022.
La DT aclara que los despidos por necesidad de la empresa deben fundamentarse en «hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores», según el artículo 161, inciso 1 del Código del Trabajo.
Entre las razones válidas para estas desvinculaciones se incluyen la racionalización o modernización de la empresa, disminuciones en la productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
TENSIONES
Este sombrío panorama laboral se produce en medio de tensiones entre la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el sector empresarial. La ministra ha señalado al empresariado como parcialmente responsable del estancamiento laboral, mientras que desde la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), su presidenta Rosario Navarro, ha llamado a un diálogo basado en evidencia y respeto.
Navarro ha defendido el compromiso del sector privado con la mejora de las condiciones laborales, citando cambios legislativos y el aporte económico de las empresas, que representa entre un 3,7% y un 4,1% del PIB.
Este escenario refleja la complejidad de la situación laboral en Chile, donde el debate sobre el rol del sector privado y las políticas gubernamentales en la creación de empleo y condiciones de trabajo sigue siendo un tema candente.
