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Expectativas salariales aumentan en 7,27% en 2024

Las expectativas salariales de los chilenos registró una nueva alza en abril, según los resultados del “INDEX – Reporte del Laboral” elaborado por Laborum, la para encontrar trabajo líder de Chile. El indicador mostró un incremento de 1,10%, dejando el promedio del sueldo solicitado por los trabajadores en $1.064.770 brutos. El dato significa un incremento de 7,27% en el acumulado del primer cuatrimestre de 2024.

En abril del 2023, el informe indicaba que las expectativas salariales promedio alcanzaba los $944.885 brutos. El alza acumulada de los primeros cuatro meses del año era de un 1,21%. Al comparar el acumulado de los primeros cuatro meses de ambos años, el alza del 2024 es 6.06 puntos porcentuales más que lo registrado en 2023.

Si se compara el alza acumulada de los primeros cuatro meses del 2024 con el mismo período del 2023, podemos deducir que existiría una mejor perspectiva de la actividad económica. Si bien el de abril subió un poco más de lo esperado, el panorama inflacionario en general se mantiene de acuerdo a lo proyectado, e incluso mejor. El costo de vida aumenta, pero de forma más moderada y en un contexto en el que se puede aspirar a recuperar el crecimiento. Por ende, las personas se permiten aspirar a pedir mejores sueldos”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.

 

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LEVE BAJA EN BRECHA DE GÉNERO

En abril, el INDEX da cuenta de una leve baja en la brecha de género de las expectativas salariales. Mientras en el informe de marzo la diferencia de sueldo requerido fue de un 14,14%, siendo la más alta registrada hasta el momento, en el cuarto mes del año la diferencia fue de 12,55%, es decir, 1,19 puntos porcentuales menos de diferencia.

De esta , el sueldo promedio requerido por los hombres alcanzó $1.127.221 brutos y el de las $1.001.529 brutos.

Al comparar los datos registrados en el 2023, tenemos que el promedio de sueldo requerido por los hombres era de $1.088.528 bruto y el de las mujeres $976.355 bruto. Es decir, el requerimiento salarial de ellos era 11,49% mayor que el de ellas. Por lo tanto, la brecha era 1,06 puntos porcentuales menor a la registrada este año.

 

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POSTULAN MÁS HOMBRES

Respecto de la composición del mercado de postulantes, también se registra una importante diferencia, pues las mujeres representan el 45,83% del total, mientras que los hombres componen el 54,17%. Al hacer el desglose por rango etario, en el grupo de menores de 30 las mujeres superan a los hombres, con un 51,90% versus el 48,10%. Sin embargo, al avanzar en estos segmentos, la participación de las mujeres que buscan empleo disminuye cada vez más. En el rango de entre 30 y 45 años, la participación femenina es de 44,45% y la de ellos 55,55%. En el grupo de mayores de 45 años, ellas representan el 36,51% del total, contra el 63,49% de los hombres.

Al revisar la pretensión salarial por rango etario, el Index ofrece algunas sorpresas. Mientras en los menores de 30 el requerimiento registró un alza de un 4,26%, alcanzando un promedio de $841.789 brutos. En los grupos de entre 30 y 45 años, el requerimiento salarial bajó un 0,17%, alcanzando un promedio de $1.168.139 brutos. En el caso de los mayores de 45, el indicador registró una disminución de 1,08%, quedando en un promedio de $1.420.518 brutos.