Se contempla también subsidios a las Pymes, pero los reparos van por el lado de su efecto, que sería nominal y no real.
Luego de que la sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobara la ley que aumentará de manera gradual el sueldo mínimo en Chile a $500.00, se informó que la ley considera apoyos económicos concretos a MiPymes y cooperativas, como el subsidio por trabajador entre mayo 2023 y abril 2025, y la tasa de impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen Pyme.
¿Cuándo sube el sueldo mínimo?
Con la aprobación de la ley que aumenta el sueldo mínimo en Chile, los montos subirán de forma gradual de la siguiente manera: $440.000 al 1 de mayo 2023 (retroactivo). $460.000 al 1 de sept. 2023. Y $500.000 al 1 de julio 2024
Cabe explicar que la ley contempla la posibilidad de aumentar el sueldo mínimo según la variación del IPC. De esta manera, en caso de que el índice de precios al consumidor acumulado durante el año 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha.
Además, la iniciativa contempla un reajuste automático del ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2025, conforme al porcentaje de índice de precios al consumidor entre los meses de julio y diciembre de 2024.
Apoyo para las pymes
El Ministerio de Economía, Fomento y Turismo selló un acuerdo con varios gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas, el Gobierno ingresó una serie de indicaciones al proyecto para apoyar a este tipo de compañías a cumplir con el alza del salario mínimo.
El acuerdo consiste en un subsidio estable de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el cual varía según tamaño de empresa (micro, pequeña y mediana), a fin de entregar mayor cobertura y protección a las microempresas.
También se contempla la aplicación de un mecanismo de protección que elevará los montos de este instrumento cuando el nivel del empleo formal, entendido como la tasa de asalariados con cotización previsional pagadas por el empleador, que informará el Instituto Nacional de Estadísticas, sea inferior a 34,5%.
Y cuando exista una recesión técnica, esto es, cuando el nivel de crecimiento de la actividad económica del país, entendida como el PIB real trimestral desestacionalizado que informará el Banco Central de Chile, sufra una variación negativa por dos trimestres consecutivos.
Subsidios
En definitiva, el proyecto de ley aprobado contempla apoyos para las MiPymes. Destaca el subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025. La entrega recursos según el tamaño de la empresa. Un mecanismo para elevar los montos del subsidio en caso de deterioro de las condiciones macroeconómicas. Y una tasa de impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen Pyme para el 2024, postergando el incremento a 25%.
El economista de la UDD, Carlos Smith, mostró sus dudas respecto a lo aprobado, ya que, dijo, presionará los precios en algunas empresas, ya que pese a la ayuda estatal, igualmente se traspasará en algún momento, ya que los subsidios no serán perpetuos, apuntó.
“Esto es para personas con contratos de trabajo, pero si uno observa el 20% más vulnerable de la población, sólo el 13% tiene un acuerdo contractual formal- Yo creo que la mejor forma de que los salarios suban, es mejorando la productividad, crecer más, incentivar los emprendimientos. Esto aprobado se trata de algo más nominal que real, en términos del descuento de los salarios tomando en cuenta la inflación”.
Por su parte, el abogado de Defensadeudores.cl, Ricardo Ibañez, catalogó una buena noticia para los bolsillos de los trabajadoras y trabajadores, ya que en algo pueden desestresarse ante el aumento del costo de la vida que se ha evidenciado en Chile producto de la inflación, reflejado en un mayor IPC.
“Sin embargo, esta realidad es como que les llueva sobre mojado a la pequeña y mediana empresa, ya que han visto aumentado sus costos de producción, su mano de obra, el valor de los insumos. Entonces, efectivamente, un alza del salario a $500.000, en conjunto a otros proyectos como el de 40 horas semanales de jornada laboral, pone un rango más de incertidumbre al escenario de este segmento. En resumen, valoramos esta alza de sueldo mínimo por el impacto en los trabajadores, pero ponemos una voz de alerta frente a mayores obstáculos para el segmento Pyme para poder llevar adelante su solvencia en tiempos de crisis económica que se proyecta se desarrollará durante 2023 y 2024”.
