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54 empresas socias de la ReIN participaron en la MILE, herramienta que mide cinco dimensiones de la cultura corporativa en materia de inclusión.
Esta semana se realizó una nueva Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), instancia en la que se reunieron representantes de las más de 80 empresas socias que son parte de esta Red.
Allí, se dieron a conocer los últimos resultados de la encuesta de Medición de Inclusión Laboral Empresarial (Mile), herramienta que se aplicó́ durante enero y febrero de este año y que mide la gestión verificable de la inclusión al interior de las empresas ReIN para entregar una referencia respecto a su estado actual, además de una hoja de ruta de mejora continua.
A través de 48 preguntas, la Mile abarca cinco importantes dimensiones: gobernanza organizacional; capacitaciones y comunicaciones; bienestar; sustentabilidad, marketing y proveedores; y reclutamiento y selección. En esta versión, hubo un aumento de porcentaje en cuatro dimensiones, siendo gobernanza la más destacable: pasó de un 66% en 2021 a un 76% de cumplimiento promedio en 2023. Esta dimensión implica aspectos políticos y legislativos de las empresas, como contar con una declaración de principios de Diversidad e Inclusión visada y firmada por la gerencia general, en la que 88% de las empresas ReIN respondieron que sí cuentan con una; o contar con una persona vinculada al área de recursos humanos certificada por ChileValora como gestor (a) de inclusión laboral, apartado en el que 65% de las empresas afirmaron tener este cargo certificado, a pesar de que muchas están a la espera de los resultados de la certificación.
La dimensión comunicaciones arrojó que el 86% de las empresas ofrece capacitaciones a sus trabajadores en diversidad al menos una vez al año y en el ámbito bienestar y beneficios, 73% se preocupa de adecuar alguna acción laboral, como bonos de locomoción, adaptaciones y jornadas de trabajo diferenciadas para personas con discapacidad.
En esta quinta edición de la Mile, las 54 empresas participantes representan a más de 220.000 trabajadores, quienes, en promedio, el 1,2% tiene algún tipo de discapacidad, estando por sobre las exigencias normativas a nivel agregado.
Elena Razmilic, presidenta de la ReIN, explica que la Mile “es una herramienta que le permite a nuestras empresas socias identificar con claridad sus metas, brechas y posibilidades para las mejoras en los procesos inclusivos de personas con discapacidad, foco central de nuestro trabajo como ReIN. Nos enorgullece profundamente que participen de esta medición y de todas las acciones que impulsamos como Red, pero también nos enorgullece que tengamos la oportunidad de destacar a algunas de las organizaciones que, desde hace un buen tiempo, están trabajando con nosotros en esta materia. Hoy son 10, esperemos que mañana sean las 85 que son parte de la Red”.
Las top ten de este estudio
En esta oportunidad, la Red también reconoció a las 10 empresas que destacaron en sus resultados y que son ejemplo en la inclusión laboral de personas con discapacidad en base al cumplimiento de las prácticas que mide la Mile, además de sus tasas de personas con discapacidad contratadas. Estas fueron: Parque del Recuerdo, Coca-Cola Andina, SMU S.A, Scotiabank Chile, Walmart Chile, Nestlé Chile S.A, Caja de Compensación Los Andes, Accenture Chile, Banchile Inversiones y Empresas SB.
