En esta oportunidad, los actores del mundo de la empresa recibieron al Ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Baccardo, y a la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quienes presentaron los avances de la propuesta del Gobierno para ampliar el derecho a sala cuna.
Durante su presentación, el ministro Boccardo comentó que “como Gobierno valoramos profundamente esta instancia de diálogo con la CPC, las pymes y las centrales sindicales. Este proyecto de ley busca cerrar brechas históricas en participación, cuidados y corresponsabilidad, promoviendo un mercado laboral más justo e inclusivo”, afirmó, subrayando además que «avanzar en una mayor participación laboral femenina es una prioridad para el Presidente Boric».
Brechas históricas
En esa misma línea, el secretario de Estado destacó que el proyecto reducirá las brechas históricas entre hombres y mujeres, ya que las indicaciones que se están realizando “permita avanzar en esa dirección, que vaya a aportar al crecimiento del mercado laboral y al crecimiento de la economía”.
Por su parte, la ministra Antonia Orellana consignó que ampliar este derecho es un avance significativo en materia de cuidados y derechos: “Con la nueva redacción del proyecto de Sala Cuna, buscamos no sólo desligar el costo de la natalidad de la contratación femenina, sino también compartir el derecho entre padres y madres. Y es que, así como las obligaciones en materia de corresponsabilidad han ido avanzando, también deben hacerlo los derechos asociados a la paternidad y la maternidad”.
Tramitación de la ley requiere ciertos ajustes
La presidenta de la CPC, Susana Jiménez, junto con agradecer la participación de los Secretarios de Estado en la reunión del Foro de Trabajadores y Empleadores, coincidió en la importancia de avanzar en esta materia, porque la legislación vigente es perjudicial para la contratación de mujeres.
“La modificación propuesta tiene una intencionalidad que es muy positiva, pues apunta justamente a no perder todo ese potencial, talento y conocimiento que hay en las mujeres y que hoy día se ven restringidas, e incluso algunas ni siquiera salen a buscar trabajo porque tienen la carga del cuidado”, explicó.
Sin embargo, advirtió que la tramitación del proyecto de ley requiere de algunos ajustes: “Tenemos la preocupación de que esto sea un costo mayor particularmente para empresas de menor tamaño, que de acuerdo a la indicación así como está hoy, se van a ver obligadas a aumentar la cotización, lo que se suma a otros aumentos de costos producto de la recientemente aprobada reforma de pensiones y el aumento del salario mínimo. Estas políticas no pueden mirarse de espalda a la realidad de los mercados laborales y, por lo tanto, creemos que aún hay que realizar ajustes al proyecto”.
