- Según el estudio INDEX mensual que desarrolla el portal de empleos Laborum, el salario promedio quedó en $992.623 y en el acumulado del 2023 la variable sube 9,20%, mientras que en términos interanuales hay un alza de 8,72%.
Un alza de un 4,9% registró el promedio de sueldo requerido por los chilenos según el estudio “INDEX-Reporte del Mercado Laboral” correspondiente a diciembre de 2023, que desarrolla mensualmente el portal de empleos Laborum. Se trata de la segunda consecutiva, dejando el salario promedio requerido en $992.623 brutos. En el acumulado del 2023, el INDEX sube 9,20%, y en términos interanuales creció 8,72%.
“Fin de año es un período muy particular, pues se producen varios movimientos en el mercado laboral; talentos que buscan nuevas oportunidades y empresas que preparan cambios necesarios de cara a enfrentar un nuevo año. En ese sentido, y sumado al contexto económico nacional, con una inflación que si bien está más acotada, sigue siendo alta, no es de extrañar que las expectativas de sueldo suban, pues las personas requieren más dinero para ajustarse al alza que ha experimentado el costo de la vida este 2023”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
Brecha salarial baja 2,19 puntos porcentuales
La brecha salarial de género registra una baja de 2,19 puntos porcentuales durante diciembre respecto del mes anterior. De acuerdo al estudio, el salario promedio requerido por los hombres es un 15,79% mayor a lo solicitado por las mujeres, cifra que en la medición anterior alcanzó el 17,98%.
Esta baja en la brecha se explica porque, si bien en ambos casos el promedio de salario requerido aumenta, en los hombres el alza es de sólo un 0,25%, mientras que en el caso de las mujeres sube un 2,15%. De esta manera, el promedio de sueldo solicitado por ellos es de $1.113.711, mientras que ellas piden $961.818 (bruto en ambos casos).
Sobre el universo de postulantes, las mujeres ganan terreno en su participación respecto del mes anterior. En noviembre los hombres representaban un 56% del total, mientras que las mujeres el 44%. En esta oportunidad, ellos son el 53% del total y ellas el 47%. El aumento de la participación femenina se da por el alza de postulantes correspondientes al rango etario de menores de 30 años, donde las mujeres representan el 58% del total. Por el contrario, a medida que aumenta el rango etario, baja la participación de las mujeres.
Salario requerido por mayores de 45 año sube un 10,82%
Al observar los resultados del estudio por rango etario, los talentos menores de 30 años presentan una leve alza en el promedio de sueldo requerido, de un 0,60% respecto del mes anterior, y pasan de $711.732 a $716.080 brutos. En el grupo de personas de entre 30 y 45 años, el promedio de salario requerido sube 5,50%, alcanzando los $1.106.964; y en el de mayores de 45, sube un 10,82% hasta los $1.477.263.
Al revisar los puestos con mayor y menor sueldo pretendido, según el rango etario, el reporte indica que, en el caso de los menores de 30 años, el puesto de “Producto” es el que registra la pretensión salarial más alta ($1.559.271), mientras que el de menor sueldo requerido es para “pasantía” o “trainee” ($174.179).
En el segmento entre 30 y 45, las postulaciones para cubrir el puesto de “Seguridad” registran la mayor pretensión salarial ($2.775.621) y el de “Promotores”, la más baja ($514.669). En el mayor segmento de edad, “Dirección de Obra” es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido ($2.982.091) y “Camareros” el menor ($557.545).
“Comercial” es el área con mayor oferta y demanda de puestos de trabajo
Al revisar las áreas en las que los postulantes más aspiran a encontrar empleo, “Comercial” sigue siendo la que más atrae a los talentos, con el 38,40% de las postulaciones, siendo el puesto de “Ventas” el más requerido (26,93%). Le siguen los sectores “Producción, Abastecimiento y Logística”, con 21,81% de las postulaciones y “Otros” con un 17,16%.
En línea con el requerimiento de los talentos, en lo que a demanda se refiere también el área comercial es la que más concentra oferta de trabajo, con un 30,01%. Le siguen “Otros” con un 24,01% y “Producción, abastecimiento y logística” con un 23,75%.
“En Laborum tenemos distintas herramientas para que los talentos puedan complementar sus perfiles laborales, porque esto les puede ser de gran ayuda a la hora de buscar o postular a un empleo. Tener clara la pretensión de sueldo es elemental. Por lo mismo, además de tener en claro cuánto quiero solicitar, es bueno revisar cuánto es lo que está ofreciendo el mercado, que en cada área y de acuerdo a la expertise requerida para cada trabajo puede variar considerablemente”, aconseja Tala.
