El 29% de los especialistas en el área de Recursos Humanos en Chile prevé reducir el personal durante los próximos seis meses, según el último estudio de Salarios y Contrataciones de Laborum. En Latam, la cifra la lidera Perú (41%), Ecuador (37%), Argentina (30%) y pone al país sobre Panamá (25%).
En lo que va de año, el 77% de los expertos en el país reportó haber realizado despidos, por sobre lo que reporta el estudio en la región: Perú (74%), Ecuador (69%), Panamá (67%) y Argentina (65%) teniendo como principales razones el desempeño insuficiente (51%), la reducción de costos (50%) y el impacto de la situación económica (26%).
Salarios y contrataciones es un estudio de Laborum en el que participaron 4.187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos del mercado laboral y la percepción de los talentos y HR al respecto.
¿Despidos o contrataciones?
En cuanto a la proyección de las organizaciones para lo que resta del año, el 57% de los expertos prevé mantener la plantilla; el 29% anticipa reducirla; y sólo el 14% habla de un aumento.
De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre móvil abril-junio, la tasa de desocupación nacional disminuyó a 8,3% (-0,2 puntos) en 12 meses, completando cuatro mediciones consecutivas a la baja. El INE reportó que el descenso se produjo por un crecimiento de los ocupados (3,2%) más pronunciado que el de la fuerza de trabajo (3%). Aunque constató que la creación de nuevos puestos de trabajo alcanzó 286.266 en 12 meses, inferior a los registros de los dos reportes previos.
Políticas laborales
En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 45% de los expertos las califica entre malas o muy malas. El 22% las evalúa como regulares y el 33% las considera buenas o excelentes.
En lo que respecta al impacto que tuvieron estas políticas, el 44% de los especialistas considera que hasta el momento ha sido regular; mientras que sólo el 22% lo califica como positivo; y el 33% como negativo.
Proyecciones
El 56% de los encuestados cree que habrá una evolución negativa del mercado; el 28% prevé un escenario regular; y el 17%, positivo.
“La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una propensión hacia la incertidumbre. Las políticas laborales han estado en la agenda pública en los últimos meses, aunque estos expertos ven impactos en el mercado de trabajo en lo sucesivo. De hecho, más de la mitad (56%) cree que va a afectar de manera negativa en los próximos meses. Las personas trabajadoras tienen también una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
Mientras que el 75% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción de plantilla, el 42% anticipa una reducción de menos del 10%, el 18% planea una reducción del 10% y el 14% prevé una disminución del 20%.
Mejoras salariales
Solo el 19% de los especialistas en Recursos Humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año, contra el 81% que no. El porcentaje de quienes prevén un incremento salarial es el segundo menor en la región y sólo supera a Perú (16%). En Argentina llega a 63%, 45% en Ecuador y 24% en Panamá.
El 77% de los especialistas en Recursos Humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año. Este porcentaje es el más alto de la región, comparado con el 74% en Perú; el 69% en Ecuador; el 65% en Argentina y el 67% en Panamá.
¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos?
El 43% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10%; mientras que el 21% despidió al 20%. En cuanto a las razones que motivaron a los despidos, el 51% aseguró que por desempeño insuficiente del personal y el 50% mencionó la reducción de costos.
Políticas del gobierno
A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 33% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del Gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 33% las considera regulares.
Sobre el impacto que tuvieron las políticas del Gobierno en el mundo laboral, el 33% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 42% lo califica como regular; y el 25% como positivo.
Salarios y contrataciones
El 25% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 75% expresa lo contrario. Salvo en Argentina, donde el 65% de los talentos expresa haber tenido un aumento de sueldo, el escenario es parecido en la región: en Perú el 27%; en Panamá el 21%; y en Ecuador el 17%.
Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 45% indica que fue un aumento real; y el 32% mencionó que fue una actualización por inflación.
En cuanto a los ascensos, el 92% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Argentina, Ecuador y Panamá el 93% y en Perú el 84%.
Respecto de los despidos, el 72% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del año, mientras que el 28% no lo ha experimentado.
Por otra parte, el 85% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del año, mientras que el 15% sí lo hizo. Sin embargo, el 76% de los talentos declaró haber buscado un nuevo trabajo.
