Gerenta de Personas de la compañía, Isabel Besoaín, acusa falta de disposición de los movilizados para resolver el conflicto.
Al completarse 45 días de la movilización de los trabajadores eventuales que mantienen paralizado al Puerto Coronel, la situación parece estar lejos de resolverse. Desde gerencia, denunciaron que este miércoles, por segunda vez, dos buses que transportaban a unos 120 trabajadores. trabajadores que buscaban retomar sus labores fueron impedidos de acceder a las instalaciones del principal terminal de exportaciones del sur del país, por donde transitan alrededor de la mitad de los movimientos se transan en la región del Biobío, generando pérdidas que los exportadores cifran en alrededor de US$1 millón al día.
Isabel Besoaín Merino, gerenta de Personas y Sostenibilidad de Puerto Coronel afirma que, “hemos buscado todas las instancias para poder establecer algún tipo de diálogo y, de hecho, las últimas reuniones siempre fueron convocadas por el puerto, sin embargo, en este momento estamos en un punto de inflexión muy complejo”.
Paro en Puerto Coronel: “Hemos buscado todas las instancias para poder establecer el diálogo”
LOS NUDOS DE UN CONFLICTO
La ejecutiva detalla que los puntos de mayor conflicto son dos. “En un inicio, esto se motivó por la implementación de una política de alcohol y droga que había estado dormida durante más de cinco años, lo que significó que incluso SENAPRED nos quitara el patrocinio de este proyecto, porque nunca se pudo concretar la segunda etapa de este plan”.
Este incumplimiento se debió al desconocimiento, por parte de los trabajadores de un acuerdo pactado en septiembre pasado, porque “no estaban de acuerdo con que aplicáramos ningún tipo de sanción, entonces no teníamos el mismo estándar para personas que eran vinculadas a dirigentes sindicales como para otros trabajadores en general”, explica.
A partir de ello, detalla Besoaín, “surgen un par de puntos que tienen relación con la potestad de la compañía para poder administrar al personal y, en ese sentido, la ‘nombrada' no nos permite, como empresa, tener ningún tipo de autonomía para poder definir a las personas, en términos de equidad y antecedentes de seguridad, por ejemplo que puedan desempeñarse en el terminal. Éste es el segundo punto más relevante del conflicto.
Otros nudos, explica la gerenta, “tienen relación con la productividad, en donde se planteaban algunas mejoras en eficiencia que también habían quedado comprometidas a ser trabajadas en este acuerdo con los eventuales, firmado por ambas partes, pero que nunca se dio la ocasión de poder trabajar con ellos en estas mejoras operativas”.
Paro en Puerto Coronel: “Hemos buscado todas las instancias para poder establecer el diálogo”
IMPACTO REGIONAL Y APOYOS EXTERNOS
La movilización ha tenido negativas consecuencias en términos de una grave afectación a sus clientes. “Las consecuencias que tiene esta situación en la región y, específicamente, con algunos productos que son críticos (los que comprometen cadenas de frío, por ejemplo) muestran que el panorama se complejiza bastante y está también la necesidad imperiosa de otorgar el derecho a trabajar de aquellas personas contratadas, que quieren hacerlo y que muestran su voluntad de tratar de ingresar al terminal”.
En cuanto a la administración que ha hecho la empresa del conflicto con su medio externo, clientes incluidos, Isabel Besoaín afirma que “hemos tenido la postura de solicitar la colaboración y el apoyo de todas las instituciones y entidades que corresponden, desde con las autoridades, a quienes hemos solicitado un rol activo en términos de poder, incluso, ayudarnos y protegernos para poder retornar a nuestras labores en forma segura”.
“También hemos tenido reuniones con diferentes asociaciones y gremios que nos están apoyando, porque ven lo crítica que es la situación y que debemos buscar los medios para poder retomar nuestras operaciones. De hecho, ha habido comunicados y declaraciones públicas de distintos gremios, instituciones solicitando y enfatizando lo crítico que es hoy poder contar con el apoyo para poder acceder a nuestra fuente laboral”, concluyó la gerenta de Personas y Sostenibilidad de Puerto Coronel.
