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Catalina Mertz, vicepresidenta del Directorio de Huachipato, detalló el programa que trabaja la compañía para aumentar la participación femenina.
Alcanzar una dotación de más del 9% al 2026 es la meta que se propuso Huachipato para sumar el talento femenino en áreas operativas y administrativas de la planta. La mirada de la usina busca ser un aporte al desarrollo económico de la Región del Biobío en materia de género e inclusión, por lo que en 2021 se creó un programa que promueve iniciativas orientadas a evolucionar y aumentar la participación de mujeres.
Con estos objetivos concretos en la agenda, la vicepresidenta del Directorio de Huachipato, Catalina Mertz Kaisser, visitó la planta para participar de las actividades que organizó la siderúrgica para el Día Mundial de la Mujer. En el encuentro con las trabajadoras, la directora abordó las metas y compromisos que mantiene la compañía en el desarrollo del talento femenino y cómo potenciarlas con herramientas que impulsen su formación y conocimientos.
“Huachipato ha avanzado en materia de género e inclusión femenina, sobre todo en los últimos dos años. Sin duda nos quedan desafíos por delante, por ello seguimos avanzando para lograr ambientes laborales más equilibrados y diversos que nos enriquezcan como organización: mejorar y profundizar son los objetivos que tenemos por delante”, comentó Catalina Mertz.
“La sustentabilidad y todos los criterios ASG son un sello del Grupo CAP y de Huachipato. En concreto hemos avanzado en una integración más paritaria en nuestros equipos de trabajo que están alineados a la estrategia corporativa de liderar y evolucionar en materia de género”, agregó la vicepresidenta.
Además de recorrer y tener espacios de reflexión con las colaboradoras, Catalina Mertz visitó el Club Deportivo Huachipato para conocer las ramas deportivas que lideran mujeres y niñas dentro del complejo.
Marisol Montaña, directora representante de los Trabajadores , quien además es parte del directorio del complejo indicó que “en Huachipato estamos convencidos de que el talento femenino en la industria es fundamental, así que instamos a que más mujeres postulen a las oportunidades laborales que ofrece la empresa. En los últimos años hemos tenido un aumento de mujeres, estamos marcando un hito”.
