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Expertos estiman que la iniciativa, que avanza en el Congreso, no generará problemas a las empresas.
Desde el 2017 que existe el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas a la semana. El trabajo sobre la materia sigue avanzando en el Congreso y, entre algunos puntos, está la implementación escalonada de la reducción de la jornada, sin distinción por tamaño de empresa, con lo cual habría una rebaja inicial de 45 a 44 horas que se materializaría al primer año de publicada la ley en el Diario Oficial.
La segunda, de 42 horas semanales, se concretaría a partir del tercer año, y finalmente, el descenso a 40 horas ocurrirá al quinto año de promulgada la respectiva norma.
El cofundador de Nawaiam, Horacio Llovet, se mostró a favor de dicha iniciativa legislativa, donde agregó que la disminución de la carga horaria traerá beneficios tanto a los empleadores como a los mismos trabajadores. Tenemos que entender que el modelo cambio, se re-evolucionó.
Afirmó que “no hay que tener temor a los cambios. Una de las cosas positivas que nos dejó la pandemia es eso, modificar nuestra manera de trabajar. Y que mejor si uno podría trabajar menos sin necesidad de sacrificar traslado o vida personal siempre. Hace 2 años era casi impensado que llegue una persona a una entrevista y te pregunté cómo es el modelo de trabajo; presencial, virtual o hibrido? Era algo muy poco ocurrente. Hoy ya está establecido como una pregunta que no se deja de hacer.
Además, el directivo afirmó que el proyecto “va a ser beneficioso en todo sentido, porque viene a mejorar el bienestar personal, sin necesidad de perder la productividad. Eso va a motivar mucho al trabajador a, por ejemplo, terminar antes y aprovechar los espacios de ocio; ya sea salir, compartir con los cercanos, entre otros, o la misma posibilidad de hacer workation”. Las personas más descansadas funcionamos mejor.
Llovet espera que al momento de aplicarse las 40 horas “se vea un cambio sustancial en la forma como trabajamos. Tenemos que luchar por mejorarnos la vida de todos entre todos. Ser productivos, tener más tiempo, disfrutar más de nuestros hijos, padres, abuelos, amigos; simplemente disfrutar un poco más de la vida misma. Y soy emprendedor.
“Además, se podría ser 4×3 que yo lo encuentro fantástico. Pero es clave que se aplique de manera consciente, o si no se podría aumentar una especie de injusticia social. Los tiempos cambian, y espero que las 40 horas sea aprobada. Estos cambios han venido a instalarse, ojalá Chile sea el que marque el rumbo en Latinoamérica”, concluyó.
Por su parte, Mauricio Fariña, abogado laboral de Flores Acevedo dijo que para las empresas representa un tremendo desafío en lo que dice relación a la mantención y mejora de los niveles de eficiencia y productividad. Es muy importante lograr que tanto la administración de las empresas como los trabajadores, trabajen en conjunto en lograr estos objetivos.
“En lo que respecta a los empleadores, muchos se verán obligados, en mayor o menor medida, a restructurar sus turnos o sistemas de trabajo y ser más eficientes en sus procesos, por cuanto, el tiempo en el cual tendrán a disposición a su personal, será menor”, apreció.
Es importante lograr la conciliación entre la calidad de vida, y disposición de tiempo libre para las actividades de interés propio y desarrollo personal, con la necesaria mejora de niveles de productividad para lo cual se requiere un solido compromiso de los trabajadores también.
