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José Francisco López, académico y magíster en Derecho Laboral de la UC, dijo que es clave que las empresas partan con la adaptación.
En el Senado se reactivó la discusión del proyecto de 40 horas, con suma urgencia, y con indicaciones presentadas por el Ejecutivo, considerando que Chile tiene la quinta jornada laboral más extensa de la OCDE.
Si bien el proyecto prohíbe la reducción de salarios, en algunas industrias podría aumentar el costo salarial por hora, siendo absorbido por las nuevas contrataciones mediante menores salarios o implicando un menor nivel de empleo.
En ese contexto, José Francisco López, académico y magíster en Derecho Laboral de la UC, socio de López Valdés abogados, explicó algunos aspectos de esa iniciativa.
-¿Es efectivo que las 40 horas podría tardar 10 años entre que se presentó el proyecto (2017) y se termine de implementar el 2027?, ¿Qué implicancias tiene esto?
-Aplazar la entrada en vigencia de la ley de 40 horas en 10 años es un imposible, toda vez que las empresas ya se han puesto de acuerdo, por lo menos en las grandes empresas hay muchas que tienen jornadas de 42, 41 y 40 horas, por lo que llegar a las 40 horas no va a ser tan complejo. La mediana empresa está ya en camino para implementar esta medida y las únicas que podrían quedar son las pequeñas y las micro empresas, para eso el Estado va a generar una serie de políticas que, en el corto plazo, de aquí a 5 años deberían estar implementándose.”
-¿Será clave que las empresas partan la adaptación desde ahora?
-Claramente, es clave que las empresas partan con la adaptación ahora pero siempre va a quedar más o menos por la experiencia un grupo retrasado que va estar implementándola al final, creemos que no es más qué 25%.
-¿Corre en riesgo una baja de salarios, en especial para alguien que ingrese a una empresa?
-Claro que no corre en riesgo una baja de salarios, recordemos que ninguna empresa puede pagar menos del mínimo.
-¿Cómo se podría abordar la productividad en las empresas, si ya van unas 80 empresas que han logrado el sello 40 horas, ¿quiere decir que es factible trabajar menos horas y a buena productividad?
-Existen empresas que se encuentran preparadas para comenzar a trabajar 40 horas porque en la selección de las personas se preocupan mucho que los perfiles sean los que se están buscando tanto en capacitación, experiencia, conocimiento de las función, lo que hace que los trabajadores, incluso cuando apenas ingresan, sean extremadamente rentables y no necesiten 45 horas si no que con 40 horas pueden producir perfectamente lo que otros menos capacitados con menos experiencia y con menos conocimiento de la función pueden hacer en 45 horas o 50 horas.
-Se está hablando de ajustar los feriados e incluso fijar feriados regionales. ¿Es adecuado eso?
-En materia de feriados la legislación ya contempla varios puntos que son relevantes a entender, primero el feriado es un derecho del trabajador por ende es el trabajador el que lo pide no es la empresa la que lo otorga. Solo la empresa se puede oponer a un feriado cuando la ausencia del trabajador que lo solicitó genere un grave efecto de la organización. En segundo lugar, hay otro límite que de preferencia se otorgué en verano y primavera y en general es una recomendación para los empleadores que quieren hacer uso del derecho del límite del feriado cuando por ausencia del trabajador cause grave daño, por ende, generar feriados regionales no tiene sentido porque se da en el espectro de las negociaciones entre trabajadores y empleadores. No creo que sea un gran aporte generar feriados regionales para ese efecto.
